El
análisis de puesto es creado con la finalidad de poder obtener resultados de
una persona que labore en una organización.
Evaluando
algunos puntos relevantes que determina los siguientes: la eficacia, seguridad,
satisfacción y comodidad. El proceso conlleva la posibilidad de que la persona
tenga capacidad de solucionar problemas (análisis, evaluación, creación,
razonamiento y extracción de conclusión.
UTILIDAD
Tener la descripción de la
estructura de la organización.
Tener una guía en el
desarrollo individual de cada miembro de la empresa.Sirve como base de una política salarial que conozca las condiciones y característica de cada uno de los puestos de trabajo.
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