1.1CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO

Es una expresión que se utiliza para describir el valor del conocimiento, habilidades y capacidades de los individuos que tiene un valor económico para la organización.

Los gerentes deben crear estrategias para asegurar conocimientos, habilidades y experiencias superiores en su fuerza de trabajo, para eso se debe llevar acabo el reclutamiento.

EVOLUCION

La evolución surge a la necesidad de mejoras, se vieron en la necesidad de entrenamiento, motivación, dirección remuneración y entrenamiento. Su evolución se destaca en tres eras de grandes desarrollos.

Era de la industrialización clásica

Se caracteriza por el inicio de la industrialización y formación del proletariado. La estabilidad, rutina, mantenimiento y permanencia, se adoptan la estructura de departamentalización funcional y divisional. Empieza la necesidad de orden y rutina. A las personas en esta era se les consideraba como mano de obra que solo les da producción.

Era de la industrialización neoclásica

Se caracteriza por la expansión de la industrialización del mercad, aumenta el tamaño de las fábricas y del comercio mundial, sus estructuras son hibridas, tienen la necesidad de adaptación. A las personas ya se les consideraba como recurso humano.

Era de la industrialización neoclásicadel conocimiento

El mercado de servicio supera al mercado industrial, extremo dinamismo, turbulencia y cambio, desarrollo de modelos orgánicos, agiles, tienen la necesidad de cambios. Aquí a las personas se les considera como el equipo de gestión del talento humano y se les considera como asociadas.

La educación se caracteriza de acuerdo al nivel educativo. El movimiento de la administración científica ayuda al uso de nuevos instrumentos para la administración de nuevo personal para medir y motivar la productividad del trabajador.